以下文章来源于湖南日报1月12日第02版《要闻》，记者周帙恒、摄影记者童迪。

“吸引人才必须营造一个良好的外部环境，而湖南坚持产才融合，完善人才服务机制，以及长沙‘房价洼地’的优势，对创新创业人才具有很强的吸引力。”进入 2021年，长沙智能驾驶研究院有限公司总经理、长沙市 B 类高层次人才马潍信心满满建设“自动驾驶之城”长沙。信心的背后，是湖南近年来大力推进更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之，不断夯实高质量发展的智力支撑。

（1月11日，长沙智能驾驶研究院有限公司，技术人员在调试智能物流重卡。该公司引进和招聘智能驾驶有关专业人才，形成了支撑智能驾驶技术研究与开发的感知、定位、规 划、决策、控制、车路协同、车辆工程全技术链的人才团队。公司现有员工320 人，其中研发人员占比超过86%。）

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。“十三五”期间，湖南大力实施芙蓉人才行动计划，着力推进引才、聚才、铸才、育才、扶才、优才六项人才工程，人才总量新增 80 万人，目前已达 730 万人，拥有两院院士 79 人（本省 41人，外聘 38 人），仅长沙市人才总量就增加到150多万……一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍正在加快建设。

引进什么人才？围绕全省发展大局，各级各部门坚持紧扣“五个100”重大项目和特色优势产业引进人才，充分发挥人才专业优势，直接指导企业项目研发和生产，将自身研究成果最大程度转化为项目效能，反对为引而引，坚决杜绝人才引进与产业项目建设“两张皮”，努力形成“五个100”协调推进、人旺产兴的良好局面，确保了人才工作与全省发展大局扣得更紧、融得更深、贴得更实。

如何留住人才？各级各部门突出跟踪服务，建立人才“一站式”服务平台，在编制使用、薪酬待遇、职务职称、税收减免、居留落户、医疗保险、配偶安置和子女入学等方面提供好服务，支持各类人才全面享受芙蓉人才行动计划优惠政策，真心实意留住人才。比如，长沙创新人才评价并配套“贵宾式礼遇”，多措并举保障人才安居；株洲在市民中心设立人才服务窗口，提供便捷的“直通车”服务；邵阳将科创人才纳入市领导联系专家范围等，在不同层面提供高质量人才服务。

面向“十四五”，随着人才引领效益不断凸显，一支梯次合理、素质优良、能力过硬的人才队伍正在大力实施“三高四新”战略、奋力建设现代化新湖南的征程中加快集结。